วันนี้ (8 มิถุนายน 2569) นายสิทธิ สุธีวงศ์ รองอธิบดีกรมคุมประพฤติ เป็นประธานการประชุมชี้แจงการประกวดผลงานการจัดการความรู้ของกรมคุมประพฤติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (DOP KM Awards) ณ ห้องประชุมกรมคุมประพฤติ ชั้น 3 และผ่านระบบ Cisco Webex Meeting โดยมีผู้บริหาร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่จากส่วนกลางและส่วนภูมิภาคเข้าร่วมรับฟังแนวทางการดำเนินงานอย่างพร้อมเพรียง

การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และแนวทางการประกวดผลงานการจัดการความรู้ (Knowledge Management : KM) ของกรมคุมประพฤติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีการชี้แจงขอบเขตหัวข้อวิชา การแต่งตั้งคณะกรรมการ แบบฟอร์มการนำเสนอผลงาน เกณฑ์การประเมินและกลั่นกรององค์ความรู้ ตลอดจนข้อสังเกตและข้อเสนอแนะจากการตรวจผลงานในปีที่ผ่านมา เพื่อยกระดับคุณภาพองค์ความรู้และส่งเสริมให้เกิดการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงานอย่างเป็นรูปธรรม

นายสิทธิ สุธีวงศ์ กล่าวว่า การจัดการความรู้เป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ โดยเป็นกระบวนการรวบรวม สร้าง แลกเปลี่ยน และถ่ายทอดองค์ความรู้ทั้งที่อยู่ในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) และองค์ความรู้ที่อยู่ในรูปแบบเอกสารหรือฐานข้อมูล (Explicit Knowledge) เพื่อนำมาพัฒนางานให้มีมาตรฐาน สอดคล้องกับหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี และการพัฒนาระบบราชการสมัยใหม่

กรมคุมประพฤติในฐานะหน่วยงานที่มีภารกิจด้านการแก้ไขฟื้นฟูผู้กระทำผิดและการป้องกันการกระทำผิดซ้ำ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานคุมประพฤติอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้านกฎหมาย การแก้ไขฟื้นฟู จิตวิทยา สังคมสงเคราะห์ และเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อยกระดับคุณภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ และเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชน

ทั้งนี้ แผนการจัดการความรู้ของกรมคุมประพฤติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ได้กำหนดแนวทางการพัฒนาองค์ความรู้ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมหลัก และนโยบาย SMART SHIELD Probation โดยเฉพาะมิติ D - Development & Dignity (การพัฒนาที่ไม่หยุดยั้งและคืนศักดิ์ศรี) ที่มุ่ง "คืนคุณค่าความเป็นมนุษย์ พัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ" สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ ถอดบทเรียนจากสำนักงานคุมประพฤติจังหวัดที่มีผลงานดีเด่น (Best Practice) มาขยายผล เพื่อนำมาพัฒนาต่อยอดสู่การปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ที่บุคลากรสามารถเข้าถึงองค์ความรู้ได้อย่างสะดวก รวดเร็ว เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ และสามารถนำองค์ความรู้ไปต่อยอดสู่การพัฒนางาน นวัตกรรม และแนวปฏิบัติที่ดี อันจะส่งผลต่อการยกระดับคุณภาพงานคุมประพฤติและการสร้างความปลอดภัยให้แก่สังคมอย่างยั่งยืน